Op 26 maart 2025 is het con­cept­wets­voor­stel omtrent loon­trans­pa­ran­tie man­nen en vrou­wen gepu­bli­ceerd. Het wets­voor­stel bevat belang­rij­ke maat­re­ge­len die moe­ten zor­gen voor trans­pa­ran­tie over belo­ning. De wet moet uiter­lijk op 7 juni 2026 in wer­king tre­den. Voor elke werk­ge­ver is het van belang nu alvast te onder­zoe­ken in hoe­ver­re de orga­ni­sa­tie al vol­doet aan de nieu­we eisen en maat­re­ge­len te nemen om straks klaar te zijn voor de ver­plich­tin­gen, waar­on­der moge­lijk rap­por­ta­ge­ver­plich­tin­gen.

The Netherlands – Alert – EU Pay Transparency Directive (NL)