De markt waar­op onder­ne­min­gen ope­re­ren is allang niet meer beperkt tot de lands­gren­zen. De toe­ne­men­de glo­ba­li­se­ring maakt het moge­lijk voor onder­ne­min­gen om hun dien­sten aan te bie­den over de hele wereld. Dit bete­kent dat ook werk­ne­mers zich steeds vaker ver­plaat­sen van land naar land, bij­voor­beeld om bij een bui­ten­land­se klant op loca­tie te wer­ken aan een opdracht, of om bij een ves­ti­ging van zijn werk­ge­ver in een ander land te wer­ken aan een pro­ject.

Bin­nen de Euro­pe­se Unie gel­den al sinds 1996 aan­vul­len­de regels voor der­ge­lij­ke grens­over­schrij­den­de deta­che­rin­gen. Deze regels geven werk­ne­mers het recht op bepaal­de mini­mum arbeids­voor­waar­den en -omstan­dig­he­den uit het werk­land. De invul­ling en uit­voe­ring van deze regel­ge­ving is over­ge­la­ten aan de lid­sta­ten.

Om toe­zicht te kun­nen hou­den op de nale­ving van deze regels geldt tegen­woor­dig in vrij­wel heel de Euro­pe­se Unie onder ande­re de ver­plich­ting om deta­che­rin­gen voor­af te mel­den, bepaal­de docu­men­ten beschik­baar te hou­den op de werk­plek in het werk­land, en een con­tact­per­soon aan te wij­zen in de lid­staat van ont­vangst. De (finan­ci­ë­le) con­se­quen­ties van het niet vol­doen aan deze ver­plich­ting kun­nen erg groot zijn voor werk­ge­vers.

Wij kun­nen werk­ge­vers hel­pen bij het in kaart bren­gen van hun mobie­le werk­ne­mers en het navi­ge­ren door het Euro­pe­se land­schap van regel­ge­ving. Op deze pagi­na vindt u meer infor­ma­tie over onze ser­vi­ces. Ook pos­ten wij regel­ma­tig upda­tes over de Euro­pe­se en loka­le wij­zi­gin­gen in de regel­ge­ving omtrent de deta­che­ring van werk­ne­mers.