Cookie wall

Juri­di­sche toet­sing, onaf­han­ke­lijk onder­zoek en ana­ly­se van uw stra­te­gie

De wij­zi­ging van het pen­si­oen­stel­sel heeft gro­te impact en tij­dens het tran­si­tie­pro­ces komt er veel op u af. Wij onder­steu­nen u graag bij de vorm­ge­ving en opzet van de nieu­we pen­si­oen­re­ge­ling. Tevens is het moge­lijk om ons voor de over­stap naar het nieu­we pen­si­oen­stel­sel een check te laten doen op de door te voe­ren wij­zi­ging van de pen­si­oen­re­ge­ling en de gemaak­te keu­zes ten­ein­de te beoor­de­len of er nog juri­di­sche risico’s zijn die gemi­ti­geerd kun­nen of moe­ten wor­den.

Een der­ge­lij­ke check kun­nen wij ook tus­sen­tijds doen door in het pro­ces zelf mee te kij­ken en te moni­to­ren of de juis­te stap­pen geno­men wor­den, de vast­leg­ging op een cor­rec­te wij­ze geschiedt of dat bij­stu­ring van het pro­ces of de vast­leg­ging gewenst is. Onze onder­steu­ning kan ook zien op een review van een eer­der ver­kre­gen advies of voor­ge­no­men besluit om op die manier besluit­vor­ming zo even­wich­tig moge­lijk vorm te kun­nen geven en zoveel moge­lijk te voor­ko­men dat juri­di­sche pro­ce­du­res gevoerd wor­den.

Onze ver­wach­ting is dat dit niet de laat­ste trans­for­ma­tie op pen­si­oen­ge­bied is. Toe­komst­be­sten­dig­heid is dan ook een belang­rijk the­ma. Wij bege­lei­den u graag bij het maken van deze keu­zes. Ook tre­den wij graag op als uw spar­ring­part­ner bij het in kaart bren­gen van de keu­zes en de daar­bij beho­ren­de voor- en nade­len.

Spar­ring­part­ner in het kader van sta­ke­hol­der mana­ge­ment

Diver­se par­tij­en zijn betrok­ken bij de vorm­ge­ving van de nieu­we pen­si­oen­re­ge­ling en hier­mee samen­han­gen­de afspra­ken. Denk aan de vak­bon­den, onder­ne­mings­raad, de pen­si­oen­uit­voer­der en advi­seurs van de ver­schil­len­de par­tij­en. De rol­len en ver­ant­woor­de­lijk­he­den van deze par­tij­en lopen deels samen. Denk aan onder­wer­pen en besluit­vor­ming inza­ke wel of niet inva­ren en com­pen­sa­tie.

Alle par­tij­en wer­ken samen om de nieu­we pen­si­oen­re­ge­ling vorm te geven. Dit is een com­plex sta­ke­hol­der­veld. Elke betrok­ken par­tij zal zich bij elke (voor­ge­no­men) stap in het pro­ces moe­ten afvra­gen wel­ke risico’s en gevol­gen voort­vloei­en uit de keu­zes die zij maken, als­me­de wel­ke maat­re­ge­len getrof­fen kun­nen wor­den om die risico’s te miti­ge­ren.

Wij zijn hier­bij graag uw ver­trouw­de en kri­ti­sche spar­ring­part­ner. Dit kan tij­dens elke fase van de tran­si­tie. Wij advi­se­ren u hier­bij graag over de aan­dachts­pun­ten, risico’s en (on)mogelijkheden. Hier­door wor­den risico’s, maar ook kan­sen niet over het hoofd gezien. Op die manier kan ook naar vol­doen­de alter­na­tie­ve scenario’s wor­den geke­ken. U voor­komt tevens dat u op een (te) laat moment als­nog voor ver­ras­sin­gen, zoals claims van werk­ne­mers, komt te staan. Het voor­be­rei­den van en bij­staan bij bespre­kin­gen zijn wij gewend uit te voe­ren.

Com­mu­ni­ca­tie beoor­de­len op con­sis­ten­tie en juri­di­sche juist­heid

De tran­si­tie naar het nieu­we pen­si­oen­stel­sel brengt heel veel ver­an­de­rin­gen met zich mee. Deze ver­an­de­rin­gen heb­ben gro­te impact op de opge­bouw­de pen­si­oen­aan­spra­ken en -rech­ten, maar ook op de toe­kom­sti­ge ver­wer­ving in de nieu­we pen­si­oen­re­ge­ling. Deze wij­zi­gin­gen zul­len ook gecom­mu­ni­ceerd en uit­ge­legd die­nen te wor­den aan uw werk­ne­mers.

Wij onder­steu­nen bij het opstel­len en beoor­de­len van de com­mu­ni­ca­tie omtrent de aan­staan­de wij­zi­gin­gen, waar­bij we kij­ken naar con­sis­ten­tie, even­wich­tig­heid en juri­di­sche juist­heid. Als werk­ge­ver moet uw werk­ne­mers goed kun­nen infor­me­ren over de arbeids­voor­waar­de pen­si­oen.

Indien dit niet goed gebeurt, dan ont­staat het risi­co dat ver­keer­de ver­wach­tin­gen wor­den gewekt en u moge­lijk (claim)risico’s loopt. Om dit te voor­ko­men, kij­ken wij graag met u mee naar de com­mu­ni­ca­tie en docu­men­ten waar­mee u uw werk­ne­mers infor­meert.

Ver­zor­gen van trai­nin­gen zodat gelijk ken­nis­ni­veau de basis is voor het nemen van beslui­ten

De tran­si­tie naar het nieu­we pen­si­oen­stel­sel is een erg inge­wik­keld pro­ces. De mate­rie is com­plex, de (diver­se) belan­gen zijn groot en er moe­ten gedu­ren­de het tran­si­tie­pro­ces veel keu­zes gemaakt wor­den. Dit vraagt veel kennis en inzet van de betrok­ke­nen. Het is daar­om van belang om goed besla­gen ten ijs te komen en de mate­rie te beheer­sen.

Het op gelijk niveau bren­gen van kennis en inzicht raden wij aan en zien wij als essen­ti­eel onder­deel om een goed gesprek met betrok­ken par­tij­en en belang­heb­ben­den te kun­nen heb­ben. Dit is rele­vant om zeker te zijn dat met dezelf­de kennis en ach­ter­grond van zaken beslui­ten (wel­over­wo­gen) geno­men wor­den.

Ons team kan op maat gemaak­te trai­nin­gen ver­zor­gen, zodat elke par­tij betrok­ken bij het tran­si­tie­pro­ces over de juis­te kennis beschikt om zijn/haar rol in het tran­si­tie­pro­ces te ver­vul­len.

Pro­ce­du­res voe­ren wan­neer dat echt nodig mocht zijn

Ons team heeft veel erva­ring met het ana­ly­se­ren van de juri­di­sche posi­tie van de cli­ënt, het voe­ren van onder­han­de­lin­gen en het voe­ren van juri­di­sche pro­ce­du­res. Wij com­bi­ne­ren pen­si­oen­in­hou­de­lij­ke des­kun­dig­heid met pro­ce­du­re­le vaar­dig­he­den, waar­on­der in civiel­rech­te­lij­ke pro­ce­du­res, als­me­de in de alter­na­tie­ve geschil­len­op­los­sing, zoals arbi­tra­ge en medi­a­ti­on.

Wij onder­steu­nen werk­ge­vers en onder­ne­mings­ra­den bin­nen de pen­si­oen­sec­tor in juri­di­sche pro­ce­du­res. Van­zelf­spre­kend is het beter een pro­ce­du­re te voor­ko­men, maar mocht het aan de orde zijn dan staan wij tot u beschik­king om u bij te staan.